Un enseignant « professionnalisé » au Portugal, ou un enseignant de la fonction publique française en situation de disponibilité, peut être recruté directement par le lycée.
Les candidatures recevables sont déposées auprès de Monsieur le Proviseur du Lycée Français de Porto dans la limite des postes à pourvoir. Le contrat proposé est un contrat de droit local garanti par une convention collective. Toutefois, il est important de savoir que les années passées en recrutement local ne sont pas prises en compte par le Ministère de l’Éducation Nationale.
Un Contrat Local à durée déterminée peut également être proposé à un enseignant pour remplacer un professeur titulaire temporairement absent. Pour ces remplacements, adressez votre candidature à Monsieur le Proviseur du Lycée Français de Porto.
RECRUTEMENTS LOCAUX POUR LA RENTRÉE 2019-2020
Le Lycée Français International Porto recrute à compter du 31 août 2019
Enseignants
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Postes |
Nombre |
Vacant |
Susceptible d’être vacant |
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Histoire-Géographie |
1 |
X |
Liste des pièces à fournir :
- La fiche de candidature (document disponible sur le site Internet du lycée)
- Une lettre de motivation
- Curriculum vitae
- La photocopie de la carte d’identité
- La photocopie des diplômes
- L’ensemble des justificatifs demandés dans la fiche de candidature
- Toute pièce que le candidat jugera utile pour appuyer sa candidature
Le dossier complet est à adresser avant le 18 juin 2019 au lycée français, par messagerie électronique uniquement aux deux adresses suivantes:
Enseignant en Portugais Langue et Littérature
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ENSEIGNANT EN |
Poste à temps PARTIEL |
Le service est à effectuer dans les classes du primaire (3-11ANS). Une solide expérience dans l’enseignement en langue et littérature portugaise en primaire est demandée. Une parfaite maîtrise de la langue française sera nécessaire pour les échanges professionnels, les relations avec les familles, une meilleure perception du public élève, l’enseignement du portugais langue étrangère. La connaissance du système éducatif français sera un atout supplémentaire. Missions :
Conditions : Les candidats seront titulaires au minimum d’une licence ou d’une qualification reconnue équivalente et professionnalisée (Ciclo do Ensino básico e Ensino secundário) L’agent sera recruté sur la base de la grille indiciaire de la grille collective de travail CCT |
La liste des pièces à fournir :
- La fiche de candidature (document disponible sur le site Internet du lycée)
- Une lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Historique de carrière ( contagem do tempo de serviço)
- La photocopie de la carte d’identité
- La photocopie des diplômes
- L'’ensemble des justificatifs demandés dans la fiche de candidature
Le dossier complet est à adresser avant le jeudi 9 mai 2019 au lycée français, par messagerie électronique uniquement à l'adrese adresses suivante: secretariat.direction@lfip.pt
Surveillant
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Poste |
Quotité |
Profil recherché |
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Surveillant rattaché au service |
Poste à mi-temps (10 heures hebdomadaires) |
Le (la) candidat(e) éventuel(le) assure l’encadrement des élèves sur leur temps hors-classe au sein de l’établissement :
Qualités requises :
Enfin, le (la) candidat(e) éventuel(le) devra faire preuve de rigueur, de disponibilité et de bienveillance. Il (elle) sera un collaborateur constructif au sein de l’équipe de la vie scolaire. L’agent sera recruté sur la base de la grille indiciaire du CCT. |
Liste des pièces à fournir :
- La fiche de candidature (document disponible sur le site Internet du lycée)
- Une lettre de motivation
- Curriculum vitae
- La photocopie de la carte d’identité
- La photocopie des diplômes
- L’ensemble des justificatifs demandés dans la fiche de candidature
- Toute pièce que le candidat jugera utile pour appuyer sa candidature
Le dossier complet est à adresser avant le 14 juin 2019 au lycée français, par messagerie électronique uniquement à l'adrese adresses suivante: cpe@lfip.pt
Recrutement ponctuel
Le Lycée Français International de Porto peut être amené à recruter tout au long de l’année pour des remplacements ponctuels au premier degré.
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Discipline |
Quotité |
Profil recherché |
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Remplaçant(e) éventuelle au primaire (enfants de 3 à 10 ans) |
Remplacements ponctuels au cours de l’année scolaire |
Le (la) candidat(e) éventuel(le) est un professeur chargé de cours et adulte référent pour les élèves. Il(elle) assure l’intégralité d’un service du professeur absent pendant une durée variable (de un à plusieurs jours). Activités essentielles :
Qualités requises :
Professionnel(le), ouvert(e) aux cultures du monde, le (la) candidat(e) devra faire preuve d’adaptabilité et être prêt(e) à travailler dans un environnement multiculturel exigeant, accueillant des enfants de 3 à 10 ans. Il (elle) devra avoir des qualités relationnelles reconnues, avoir le sens du travail en équipe et savoir faire preuve de retenue. Une parfaite maîtrise de la langue française (écrite, lue et parlée) est exigée. Une expérience similaire en France ou dans un établissement français de l’étranger serait un plus Autres conditions : Les candidats seront titulaires d’une licence, d’un diplôme de niveau III ou d’une qualification reconnue équivalente. L’agent sera recruté sur la base de la grille indiciaire locale. |
Liste des pièces à fournir :
- Le dossier de candidature (à télécharger)
- Lettre de motivation ( préciser recrutement remplacement premier degré)
- Curriculum vitae
Un entretien sera organisé ultérieurement pour les candidat(e)s retenu(e)s.
>> Le dossier complet est à adresser au lycée français, par mél uniquement à cette adresse : secretariat.direction@lfip.pt
L’enseignant résident doit être obligatoirement titulaire du Ministère de l’Éducation Nationale en France et avoir exercé 2 ans en tant que titulaire en France. Il est recruté dans le pays d’affectation et doit normalement y résider depuis au moins 3 mois (sauf dans le cas de l’accompagnement d’un conjoint ayant un contrat de travail). Dans le cas contraire, l’enseignant bénéficie d’un contrat local durant les trois premiers mois (il est alors considéré comme un résident à recrutement différé – RRD)
Une application informatique est disponible pour la campagne de recrutement des résidents 2019/2020 à partir du site de l'AEFE. Si le dossier de candidature est recevable, il est soumis à l’avis de la Commission Consultative Paritaire Locale (CCPL). Sur recommandation du Chef d’Etablissement, le Directeur de l’AEFE prend une décision d’affectation. L’enseignant est alors détaché, après accord du Ministère de l'Eduction Nationale, auprès de l’A.E.F.E. généralement pour une période de 3 ans.
Des informations plus complètes sont disponibles sur le site de l’AEFE:
FAQ résidents
Note aux candidats
RECRUTEMENT DE RÉSIDENTS POUR LA RENTRÉE 2019
Liste de postes vacants ou susceptibles d’être vacants
- Document non contractuel diffusé à titre d’information.
- Seule la liste diffusée sur le site de l’AEFE à la mi-janvier aura un caractère officiel
Dans le 1er degré :
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Postes |
Nombre |
Vacant |
Susceptible d’être vacant |
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Professeur des écoles |
2 |
X |
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Dans le 2nd degré :
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Discipline |
Nombre |
Observations Précisions |
Vacant |
Susceptible d’être vacant |
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Espagnol |
1 |
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X |
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Mathématiques |
1 |
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X |
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Lettres modernes |
1 |
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X |
Retrouvez toutes les informations relatives à la procédure et au calendrier directement sur le site de l'AEFE
La date limite d'envoi des candidatures papier pour le recrutement résident est fixée au 1er février 2019 (cachet de la poste faisant foi).