Close
MON ESPACE
Aefp

Recrutement

Un enseignant « professionnalisé » au Portugal, ou un enseignant de la fonction publique française en situation de disponibilité, peut être recruté directement par le lycée.
Les candidatures recevables sont déposées auprès de Monsieur le Proviseur du Lycée Français de Porto dans la limite des postes à pourvoir. Le contrat proposé est un contrat de droit local garanti par une convention collective. Toutefois, il est important de savoir que les années passées en recrutement local ne sont pas prises en compte par le Ministère de l’Éducation Nationale.

Un Contrat Local à durée déterminée peut également être proposé à un enseignant pour remplacer un professeur titulaire temporairement absent. Pour ces remplacements, adressez votre candidature à Monsieur le Proviseur du Lycée Français de Porto.

RECRUTEMENTS LOCAUX POUR LA  RENTRÉE 2019-2020

Le Lycée Français International Porto recrute à compter du 1er octobre 2019

Postes

Nombre

Vacant

Susceptible d’être vacant

Secrétariat primaire, surveillance,
avec mission de remplacements ponctuels au 1er degré 

1

X

  

Liste des pièces à fournir :

  • La fiche de candidature (document disponible sur le site Internet du lycée)
  • Une lettre de motivation
  • Curriculum vitae
  • La photocopie de la carte d’identité
  • La photocopie des diplômes
  • L’ensemble des justificatifs demandés dans la fiche de candidature
  • Toute pièce que le candidat jugera utile pour appuyer sa candidature

Le dossier complet est à adresser avant le samedi 14 septembre 2019 au lycée français, par messagerie électronique uniquement aux deux adresses suivantes:

Recrutement ponctuel

Le Lycée Français International de Porto peut être amené à recruter tout au long de l’année pour des remplacements ponctuels au premier degré.

Discipline

Quotité

Profil recherché

Remplaçant(e) éventuelle au primaire (enfants de 3 à 10 ans)

Remplacements ponctuels au cours de l’année scolaire

Le (la) candidat(e) éventuel(le) est un professeur chargé de cours et adulte référent pour les élèves.

Il(elle) assure l’intégralité d’un service du professeur absent pendant une durée variable (de un à plusieurs jours).

Activités essentielles :

  • Mission d’enseignement  et de surveillance
  • Suivi des élèves et aide

Qualités requises :

  • Expérience professionnelle dans l’enseignement et l’encadrement de jeunes enfants
  • Capacité à travailler en équipe
  • Maîtrise du français (oral ET écrit) indispensable.

Professionnel(le), ouvert(e) aux cultures du monde, le (la) candidat(e) devra faire preuve d’adaptabilité et être prêt(e) à travailler dans un environnement multiculturel exigeant, accueillant des enfants de 3 à 10 ans.

Il (elle) devra avoir des qualités relationnelles reconnues, avoir le sens du travail en équipe et savoir faire preuve de retenue. 

Une parfaite maîtrise de la langue française (écrite, lue et parlée) est exigée. Une expérience similaire en France ou dans un établissement français de l’étranger serait un plus

Autres conditions :

Les candidats seront titulaires d’une licence, d’un diplôme de niveau III ou d’une qualification reconnue équivalente.

L’agent sera recruté sur la base de la grille indiciaire locale.

Liste des pièces à fournir :

  • Le dossier de candidature (à télécharger)
  • Lettre de motivation ( préciser recrutement remplacement premier degré)
  • Curriculum vitae

Un entretien sera organisé ultérieurement pour les candidat(e)s retenu(e)s.

>> Le dossier complet est à adresser au lycée français, par mél uniquement  à cette adresse : secretariat.direction@lfip.pt

L’enseignant résident doit être obligatoirement titulaire du Ministère de l’Éducation Nationale en France et avoir exercé 2 ans en tant que titulaire en France. Il est recruté dans le pays d’affectation et doit normalement y résider depuis au moins 3 mois (sauf dans le cas de l’accompagnement d’un conjoint ayant un contrat de travail). Dans le cas contraire, l’enseignant bénéficie d’un contrat local durant les trois premiers mois (il est alors considéré comme un résident à recrutement différé – RRD)

Une application informatique est disponible pour la campagne de recrutement des résidents 2019/2020 à partir du site de l'AEFE. Si le dossier de candidature est recevable, il est soumis à l’avis de la Commission Consultative Paritaire Locale (CCPL). Sur recommandation du Chef d’Etablissement, le Directeur de l’AEFE prend une décision d’affectation. L’enseignant est alors détaché, après accord du Ministère de l'Eduction Nationale, auprès de l’A.E.F.E. généralement pour une période de 3 ans.

Des informations plus complètes sont disponibles sur le site de l’AEFE:

    FAQ résidents
    Note aux candidats